Permanentny stres i niepokój, a przez to mniejsze poczucie szczęścia i zadowolenia z życia, stały się elementem codzienności wielu Polaków. Niektórzy łączą ten stan z pandemią i ówczesnymi obostrzeniami m.in. w zakresie życia społecznego i pracy. Jednak według Jona Cliftona, CEO Instytutu Gallupa, niezadowolenie („unhappiness”) narastało w społeczeństwach już przynajmniej od dekady, a jego systematyczny wzrost był raczej pomijany przez światowych liderów. Coraz więcej działań zakresie zwiększenia dobrostanu psychicznego podejmują jednak pracodawcy, którzy od czasu pandemii mierzą się z coraz mniejszą efektywnością pracowników, spowodowaną m.in. wypaleniem zawodowym.

Według dr Elżbiety Lisowskiej, ekspertki w zakresie stresu organizacyjnego i wypalenia zawodowego, obecnie tylko 18-20% pracowników nie okazuje żadnych symptomów wypalenia, 15-18% jest w fazie ostrej, a pozostali, czyli 60-70% są już w procesie na różnych jego etapach.

Jedno jest pewne. Lata 20. XXI wieku przejdą do historii jako okres pełen niekorzystnych dla zdrowia psychicznego zmian. To jednocześnie czas, w którym o negatywnym oddziaływaniu wielu czynników na dobrostan mentalny pracowników zaczęto w końcu poważnie rozmawiać. Czy jednak pójdą za tym konkretne działania w zakresie corporate wellness lub zarządzania dobrostanem w organizacji? Według Małgorzaty Frankowskiej, dyrektor HR w Benefit Systems, jest to wysoce prawdopodobne. Szczególnie gdy weźmiemy pod uwagę skalę negatywnych zmian dotyczących kondycji psychicznej młodych pracujących.

– Jak wynika z badania „Zmęczeni, obojętni, niezaangażowani”, który realizował dla Benefit Systems Kantar, już 80% przedstawicieli pokolenia Z przyznaje, że pandemia miała wpływ na pogorszenie ich nastroju. Podwyższony poziom stresu zauważyło u siebie w tym czasie 62% „zetek”. 44% miewało problemy ze snem. W okresie izolacji związanej z lockdownami co czwarty reprezentant Generation Z zauważył u siebie spadek motywacji do wykonywania obowiązków (25% wskazań), problemy z work-life balance (24%) oraz przeciążenie obowiązkami zawodowymi (25%)

– komentuje Małgorzata Frankowska, dyrektor HR w Benefit Systems.

Brak stresu najważniejszy

Jak wynika z raportu CPL „Zoomersi w pracy”, obecnie drugie miejsce (tuż za przyjazną atmosferą w firmie) wśród powodów, które skłoniłyby „zetki” do pozostania w firmie dłużej niż dwa lata, jest niski poziom stresu. Wskazuje nań już 32% z nich. Podwyżka raz w roku (31%), stabilność zatrudnienia (30%) oraz elastyczne godziny pracy (26%) w obecnych czasach zdają się mieć mniejszą wartość niż bezstresowe środowisko pracy.

– Obecnie dużym wyzwaniem dla pracodawców jest stworzenie takiego miejsca pracy, w którym młodzi ludzie będą czuli się dobrze i do którego będą chcieli wracać. Kluczowe w tym zakresie jest oczywiście odpowiednie zarządzanie. Pomocne mogą być także wszelkie programy wspierające kondycję psychofizyczną młodych zatrudnionych, takie jak np. aktywne przerwy w biurze czy aktywność fizyczna w ramach kart MultiSport, która ma realny, potwierdzony badaniami wpływ na redukcję stresu wśród członków zespołów – komentuje Małgorzata Frankowska.

Aktywność fizyczna kluczowa

Profilaktyka związana z budowaniem dobrej kondycji psychicznej pracowników poprzez sport to zdrowy trend na rynku pracy. Wpisuje się on w oczekiwania „zetek”. Jak wynika z raportu Kapitał Zdrowia, w 2020 roku dwóch na pięciu decydentów w polskich firmach uważało, że w przyszłości promocja aktywności fizycznej będzie kluczowym działaniem wspierającym zdrowie pracowników. Podobnie jak budowanie ich odporności fizycznej (39% wskazań) oraz psychicznej (42%). Z kolei jak wynika z raportu Benefit Systems, już 97% przedstawicieli pokolenia Z uważa, że aktywność fizyczna jest dobrym sposobem na odreagowanie stresu związanego z pracą zawodową.

– Warto pamiętać, że aktywność fizyczna zmienia strukturę obszarów mózgu kluczowych dla reakcji stresowej, jest hamulcem układu stresowego i uczy organizm jak sprawnie wyciszać reakcję stresową tak, aby nie zamieniała się w stres chroniczny

– mówi dr Iwona Piątkowska, doktor nauk o kulturze fizycznej w zakresie nauk biomedycznych i ekspert programu Zdrowie na Etacie.

Permanentne zmęczenie

Dużym problemem wśród „zetek” jest także permanentne zmęczenie. Według ekspertów może to być jednym z objawów wypalenia zawodowego. Dane pochodzące z raportu Benefit Systems wskazują, że obecnie 36% osób w wieku 18-24 lata zgłasza, że czuje znużenie i wykończenie po pracy, nawet kilka razy w tygodniu.

W kontekście wydajności organizacji i efektywności pracowników bardziej zatrważający pozostaje jednak fakt, że według raportu już co trzeci (35%) pracujący przedstawiciel pokolenia Z odczuwa zmęczenie jeszcze przed rozpoczęciem pracy. Jak twierdzi Małgorzata Frankowska, patrząc z punktu widzenia pracodawcy, przewlekle zmęczony pracownik staje się zagrożeniem dla utrzymania płynności biznesu.

– Brak odpowiednich rezerw energetycznych u pracownika, szczególnie młodego, przekłada się na zwiększony stres przy wykonywaniu zadań, mniejszą koncentrację, mniejszą motywację czy zaangażowanie w obowiązki. Tracą na tym również relacje zespołowe, ponieważ nieefektywny pracownik w biegiem czasu może zacząć stanowić zagrożenie dla realizacji wspólnych celów, co może rodzić wiele negatywnych emocji wśród współpracowników, w tym generować różnego rodzaju konflikty. To wszystko znacznie narusza dobrostan młodych ludzi, dla których w pracy liczy się dobra atmosfera i brak stresu – dodaje Małgorzata Frankowska.

Jak wskazuje ekspertka, zła kondycja psychofizyczna pracowników z młodszego pokolenia zaczyna wpływać na efektywność organizacji. Staje się także wyzwaniem w zakresie pozyskiwania i utrzymywania talentów. Przede wszystkim jest jednak coraz większym problemem społecznym i zdrowotnym. Według Światowej Organizacji Zdrowia zaniechanie działań zachęcających do większej aktywności fizycznej sprawi, że w latach 2020-2030 prawie 500 milionów osób zachoruje na choroby serca, otyłość, cukrzycę lub inne choroby niezakaźne związane z brakiem aktywności fizycznej. Koszty tego zaniechania szacowane są na 27 miliardów dolarów rocznie.

Opracowano na podstawie materiałów prasowych
Fot. Simon Maage/ Unsplash

Artykuł Pokolenie Z: brak stresu ważniejszy niż podwyżka pochodzi z serwisu Fitness Biznes - Portal B2B branży fitness.

Wg danych Głównego Urzędu Statystycznego, stres stanowi jedną z trzech podstawowych przyczyn problemów zdrowotnych pracowników w przedziale wiekowym 15 – 44 oraz 54 – 64 lata. Pracodawcy, którzy są prawnie zobowiązani zadbać o bezpieczne i higieniczne warunki pracy i ochronę zdrowia pracowników dostrzegają już obszary wymagające wdrożenia natychmiastowych rozwiązań.

– Odnosząc się do dostępnych danych m.in. ZUS, WHO, NFZ, GUS i ostatniego raportu m.in. Mindy – średnio 5 godzin i 43 minuty pracy przepada w tygodniu przez kiepski nastrój pracownika. W ciągu roku daje to 36 dni “udawania pracy”. Możemy więc z pełną odpowiedzialnością stwierdzić, że mamy do czynienia z nowym zjawiskiem stresu w pracy. To tzw. prezentyzm. Dlatego powinniśmy być świadomi, że efektywny system BHP rozszerzony o obciążenia psychiczne pracowników jest lepszy, niż czekanie na skutki zdarzeń

– podkreśla Monika Grządziela, Ekspert ds. BHP Firmy doradczej W&W Consulting.

Wyniki Raportu „Bezpieczeństwo pracy w Polsce w 2021” ukazały również, że obserwowanymi źródłami stresu wg pracowników było m.in. zbytnie obciążenie pracą, krótkie deadline’y, sytuacje konfliktowe w zespołach, praca zdalna, zmiany w prawie pracy, dyskryminacja w miejscu pracy. Aktualnie mamy do czynienia również z nowym czynnikiem stresogennym. Trwająca na Ukrainie wojna niesie za sobą wiele poważnych konsekwencji.

Stres a rynek pracy

Zaistniała sytuacja będzie miała znaczący wpływ również na rynek pracy w Polsce. Najbliższe miesiące będą wymagały od pracodawców umiejętności spojrzenia na sytuację w zakładzie pracy w związku z reorganizacją lub organizacją nowych miejsc pracy oraz z perspektywy dobrostanu ich pracowników. Pracodawcy zmierzą się bowiem z problemami, które do tej pory nie miały miejsca.

– Brak ujęcia działań redukcji stresu w obszarach BHP może być również wykorzystany jako podstawa roszczeń od pracodawcy w sprawach spornych w przypadku wystąpienia np. zawału u pracownika.

Państwowa Inspekcja Pracy już podjęła temat stresu, jako element swoich działań wobec Pracodawców. Powołuje się na zapisy Kodeksu Pracy o ochronie zdrowia pracowników. Według danych w krajach Unii Europejskiej, koszty stresu związanego z pracą wynoszą co najmniej 20 mld Euro rocznie. Ujęte zostały w nich koszty rosnącej ilości zwolnień lekarskich od lekarzy psychiatrów, zmniejszenia efektywności pracy, rekrutacji, rotacji, zastępstw oraz koszty odszkodowań

– mówi Ekspert W&W Consulting.

Wg Ekspertów BHP, wdrożenie rozwiązań z zakresu ochrony zdrowia psychicznego w obszarach BHP jest jedyną metodą na poprawę samopoczucia oraz na utrzymanie wzrostu zaangażowania i motywacji pracowników. Rozwiązania jakimi należy się zająć to organizacja miejsca pracy w oparciu o aranżację zgodnie z ergonomią w przyjaznej formie, służącej poprawie fizycznych i psychospołecznych warunków pracy. Dodatkowo organizacja pracy w sposób zapewniający zmniejszenie uciążliwości pracy przy dostosowaniu kwalifikacji i umiejętności pracowników.

Dokumentacja z obszaru BHP, taka jak instrukcje, procedury czy ocena ryzyka zawodowego na stanowisku pracy powinna zostać zaktualizowana w oparciu o obciążenia psychiczne. W niektórych przedsiębiorstwach po interwencji Ekspertów BHP na stanowiskach, gdzie zdiagnozowano wysoki poziom stresu, wprowadzono elastyczny czas pracy oraz czasowe przeniesienie w tygodniowym grafiku pracowników do mniej obciążającej pracy za ich zgodą.

– Bezpieczna, „z ludzką twarzą” organizacja pracy, dzięki której pracownicy są zdrowi i wypoczęci, przekłada się na wyższą jakość i efektywność. Dobrą praktyką jest więc wplecenie rozwiązań BHP w ramach całej organizacji. Chodzi mianowicie o m.in. programy zarządzania karierą od rekrutacji, pracę zdalną i cały proces wykonywania pracy, benefity, programy well being, programy work life balance połączone z rozwojem kariery zawodowej oraz oferowaną pomoc specjalistyczną w organizacji – podkreśla Monika Grządziela, Ekspert ds. BHP Firmy doradczej W&W Consulting.

Źródło: materiały prasowe
Fot. Elisa Ventur/ Unsplash

Artykuł Stres na celowniku ekspertów BHP pochodzi z serwisu Fitness Biznes - Portal B2B branży fitness.

W związku z rozwojem działań marketingowych dla marki Technogym w Polsce
poszukujemy osób na stanowisko:

MŁODSZY SPECJALISTA DS. MARKETINGU
Miejsce pracy: Warszawa

DO TWOICH OBOWIĄZKÓW BĘDZIE NALEŻAŁO:
• Współtworzenie i realizacja strategii marketingowej marki na polskim rynku.
• Przygotowanie materiałów prasowych, tekstów eksperckich, opisów produktów na potrzeby marketingowe.
• Wsparcie działań sprzedażowych, kontakt z klientami w zakresie aktywności marketingowych.
• Organizacja targów, eventów specjalnych, spotkań eksperckich – od koncepcji, poprzez poszukiwanie podwykonawców, wycenę działań, aż po skuteczną egzekucję.
• Dbałość o aktualizację materiałów marketingowych, prasowych i strony www.
• Współpraca z grafikiem, agencjami reklamowymi, podwykonawcami i innymi osobami współpracującymi z firmą.
• Praca przy organizacji sesji zdjęciowych, materiałów video, wywiadów etc.
• Wsparcie działań e-commerce i social media.
• Przygotowywanie raportów, prezentacji, podsumowań w zależności od potrzeb.
OCZEKUJEMY OD CIEBIE:
• Minimum kilkumiesięcznego doświadczenia w PR, marketingu i/lub organizacji eventów.
• Znajomości języka angielskiego na poziomie minimum B2. (warunek konieczny).
• Aktywnego śledzenia trendów marketingowych, otwartości na nowe rozwiązania.
• Kreatywności, inicjatywy i dynamizmu w działaniu.
• Rzetelności, terminowości i bardzo dobrej organizacji pracy.
• Umiejętności analitycznego myślenia i wykorzystywania różnych źródeł informacji.
• Nastawienia na cel, wysokich zdolności interpersonalnych.

MILE WIDZIANE:
• Doświadczenie w pracy dla marki premium i/lub marki sportowej/fitness.
• Doświadczenie w pracy z tłumaczeniami.

ZAPEWNIMY CI:
• stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę lub umowę zlecenie,
• pracę na cały lub 3/4 etatu z możliwością dopasowania godzin pracy do studiów lub innych zajęć,
• pracę w młodym zespole, w świetnej i kameralnej atmosferze,
• dużą różnorodność projektów i możliwość (realnego!) rozwoju,
• możliwość zakupu ubezpieczenia medycznego na preferencyjnych warunkach i dofinansowaną kartę Multisport.

ZGŁOSZENIA:
Osoby zainteresowane prosimy o przesłanie CV klikając w przycisk aplikowania ze zgodą na przetwarzanie danych osobowych na potrzeby rekrutacji. Prosimy o umieszczenie informacji:
Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (tj. Dz. U. z 2014 r. poz. 1182, 1662).

Zgodnie z art. 13 ust. 1 i ust. 2 ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. (dalej RODO) informujemy, iż:
1. Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest firma ITP. SA z siedzibą w Warszawie,.
2. Administrator wyznaczył Inspektora Danych Osobowych, z którym można się skontaktować drogą elektroniczną: iod@ido.pl
3. Pani/Pana dane osobowe przetwarzane będą w celu rekrutacji na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a RODO.
4. Odbiorcą Pani/Pana danych osobowych będą pracownicy Administratora w zakresie swoich obowiązków służbowych na podstawie upoważnienia.
5. Pani/Pana dane osobowe będą przechowywane do czasu zakończenia procesów rekrutacyjnych.
6. Pani/Pana dane osobowe nie będą przekazywane do państwa trzeciego/organizacji;
7. Posiada Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz prawo ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych, prawo wniesienia sprzeciwu, prawo do przenoszenia danych.
8. Ma Pan/Pani prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego- Urzędu Ochrony Danych Osobowych, gdy uzna Pani/Pan, iż przetwarzanie danych osobowych Pani/Pana dotyczących narusza przepisy ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r.;
9. Podanie przez Pana/Panią danych osobowych jest dobrowolne, jednak konieczne w celu przystąpienia do rekrutacji. W przypadku niewyrażenia zgody na przetwarzanie danych osobowy, Administrator nie uwzględni Pani/Pana w procesie rekrutacyjnym.
10. Pani/Pana dane nie będą przetwarzane w sposób zautomatyzowany w tym również w formie profilowania tzn. żadne decyzje wywołujące wobec osoby skutki prawne lub w podobny sposób na nią istotnie wpływające nie będą oparte wyłącznie na
automatycznym przetwarzaniu danych osobowych i nie wiążą się z taką automatycznie podejmowaną decyzją.

Źródło: materiały ITP SA/ ogłoszenie

Artykuł [Praca] Młodszy specjalista ds. marketingu pochodzi z serwisu Fitness Biznes - Portal B2B branży fitness.

-profesjonalna obsługa klienta i doradztwo w zakresie doboru sprzętu,
-prowadzenie prezentacji produktowych i treningowych dla klientów,
-budowanie pozytywnych, trwałych relacji z klientami,
-obsługa połączeń telefonicznych i korespondencji mailowej,
-obsługa administracyjna biura,
-dbanie o czystość i wyposażenie show roomu,
-przygotowanie raportów, zestawień i prezentacji w zależności od potrzeb.

Czego oczekujemy:

-przynajmniej 2-letniego doświadczenia w obsłudze klienta/sprzedaży,
-wysoko rozwinięte umiejętności prezentacji i negocjacji,
-znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie przynajmniej na poziomie B2,
-znajomość MS Office, umiejętność obsługi urządzeń biurowych,
-zaangażowanie w powierzone obowiązki, proaktywność,
-bardzo dobra organizacja pracy,
-miła prezencja i pozytywne nastawienie do pracy.

Mile widziane:

-certyfikat ukończenia kursu dla trenerów personalnych/fitness i/lub wiedza z zakresu prawidłowej techniki ćwiczeń,
-znajomość lub zainteresowanie branżą fitness,
-doświadczenie w pracy dla marki premium.

Co oferujemy:
–

stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę lub umowę zlecenie,
-pracę na pełny etat w centrum Warszawy w godzinach od 11:00 do 19:00 lub pół etatu (do ustalenia),
-pracę w młodym zespole, w dobrej atmosferze,
-możliwość realizacji własnych pomysłów,
-możliwość zakupu ubezpieczenia medycznego na preferencyjnych warunkach i dofinansowaną kartę Multisport.

ZGŁOSZENIA:

Osoby zainteresowane prosimy o przesłanie CV na adres bierka@itpsa.pl ze zgodą na przetwarzanie danych osobowych na potrzeby rekrutacji. Prosimy o umieszczenie informacji:
Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (tj. Dz. U. z 2014 r. poz. 1182, 1662).

Zgodnie z art. 13 ust. 1 i ust. 2 ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. (dalej RODO) informujemy, iż:
1. Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest firma ITP. SA z siedzibą w Warszawie,.
2. Administrator wyznaczył Inspektora Danych Osobowych, z którym można się skontaktować drogą elektroniczną: iod@ido.pl
3. Pani/Pana dane osobowe przetwarzane będą w celu rekrutacji na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a RODO.
4. Odbiorcą Pani/Pana danych osobowych będą pracownicy Administratora w zakresie swoich obowiązków służbowych na podstawie upoważnienia.
5. Pani/Pana dane osobowe będą przechowywane do czasu zakończenia procesów rekrutacyjnych.
6. Pani/Pana dane osobowe nie będą przekazywane do państwa trzeciego/organizacji;
7. Posiada Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz prawo ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych, prawo wniesienia sprzeciwu, prawo do przenoszenia danych.
8. Ma Pan/Pani prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego- Urzędu Ochrony Danych Osobowych, gdy uzna Pani/Pan, iż przetwarzanie danych osobowych Pani/Pana dotyczących narusza przepisy ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r.;
9. Podanie przez Pana/Panią danych osobowych jest dobrowolne, jednak konieczne w celu przystąpienia do rekrutacji. W przypadku niewyrażenia zgody na przetwarzanie danych osobowy, Administrator nie uwzględni Pani/Pana w procesie rekrutacyjnym.
10. Pani/Pana dane nie będą przetwarzane w sposób zautomatyzowany w tym również w formie profilowania tzn. żadne decyzje wywołujące wobec osoby skutki prawne lub w podobny sposób na nią istotnie wpływające nie będą oparte wyłącznie na
automatycznym przetwarzaniu danych osobowych i nie wiążą się z taką automatycznie podejmowaną decyzją.

Artykuł Specjalista ds. sprzedaży i obsługi klienta pochodzi z serwisu Fitness Biznes - Portal B2B branży fitness.

Opis stanowiska pracy

• odpowiedzialność za wzorowe funkcjonowanie operacyjne klubu,
• rekrutacja oraz zarządzanie zespołem klubu fitness,
• współpraca z zespołem trenerów personalnych,
• bezpośredni kontakt z klientami klubu,
• współtworzenie regionalnej strategii rozwoju współpracy B2B i B2C,
• raportowanie do dyrektora operacyjnego.

Wymagania i kompetencje:

• co najmniej roczne doświadczenie poparte sukcesami w zarządzaniu klubem fitness,
• współpraca z działami sprzedaży i marketingu,
• bardzo dobra znajomość lokalnego rynku fitness,
• doświadczenie w prowadzeniu treningów personalnych oraz państwowe kwalifikacje z zakresu sportu/fitness,
• gotowość do założenia własnej działalności gospodarczej,
• ukończony kurs I pomocy.

Szczegółowe informacje TUTAJ

Artykuł [PRACA] – Manager Klubu – Zabrze pochodzi z serwisu Fitness Biznes - Portal B2B branży fitness.

Kampania oparta jest na materiale video, w którym wypowiadają się pracownicy Zdrofitu. Mówią o atmosferze panującej w klubach, o łączeniu pasji z pracą, elastycznych grafikach
i możliwości dostosowania obowiązków zawodowych do zajęć na uczelni. Video będzie publikowane  w kanałach społecznościowych marki Zdrofit – fanpage’e, Instagram i You Tube.

Głównym celem kampanii jest pokazanie, że praca w Zdroficie oparta jest na szacunku do człowieka oraz dopasowaniu obowiązków do mocnych stron i możliwości czasowych kandydatów.

– Chcemy, aby nasi potencjalni pracownicy wiedzieli, że praca w Zdroficie to przede wszystkim czas spędzony w pozytywnej atmosferze,  szansa na nawiązanie prawdziwych przyjaźni oraz cenne doświadczenie. Dzięki elastyczności grafików, każdy będzie w stanie pogodzić pracę ze studiami czy innymi dodatkowymi zajęciami. A jeżeli ktoś będzie chciał związać ze Zdrofitem swoją przyszłość, oferujemy realną szansę rozwoju- wciąż powstają nowe stanowiska, a najchętniej rekrutujemy z własnego zespołu – mówi Katarzyna Górska-Wójcik, Manager HR w Zdrofitcie.

W związku z rozwojem, sieć poszukuje pracowników recepcji, obsługi klienta, trenerów personalnych  oraz instruktorów fitness, zarówno do klubów zlokalizowanych
w województwie mazowieckim (Warszawa i okolice), jak i do innych miast w Polsce.

W lutym zaplanowano castingi w Warszawie, na które zaproszeni są również instruktorzy zajęć grupowych z miast, takich jak Lublin, Płock, Koszalin, Kielce i Włocławek.

Idealny kandydat powinien lubić ludzi, mieć otwartą głowę i szczery uśmiech. Dobrze się czuje, kiedy dookoła dużo się dzieje, zależy mu na dobrej atmosferze pracy i jest gotowy na współtworzenie rozwijającej się sieci klubów fitness.

Kandydaci mogą przesyłać aplikacje na adres: rekrutacja@zdrofit.com.pl lub aplikować przez stronę internetową Zdrofitu, wybierając zakładkę Kariera: https://zdrofit.pl/kariera

Zdrofit

Prężnie rozwijająca się sieć klubów fitness zlokalizowanych w atrakcyjnych miejscach Warszawy i miejscowościach podwarszawskich.

W ofercie Zdrofitu znajdują się treningi personalne, zajęcia grupowe na salach fitness, cross trening i zajęcia rowerowe oraz strefy relaksu wyposażone w sauny.

Obecnie sieć liczy 17 klubów.
W 2018 roku Zdrofit ma w planach otwarcia kolejnych kilkunastu klubów, w tym m.in. w tak prestiżowych miejscach jak: w centrum, przy ul. Kruczej, śródmieście, przy Metrze Politechnika oraz w Centrum Praskim Koneser w Warszawie.

Artykuł Zdrofit z kampanią rekrutacyjną pochodzi z serwisu Fitness Biznes - Portal B2B branży fitness.

• kosztorysów, wycen oraz zbieraniu ofert,
• przedmiarów robót budowlanych w oparciu o dokumentację techniczną,
• zbieranie informacji handlowych dotyczących materiałów budowanych.

Szczegółowe informacje – TUTAJ

Artykuł [PRACA] – Kosztorysant – Kraków pochodzi z serwisu Fitness Biznes - Portal B2B branży fitness.

Dołącz do nas – podziel się swoja wiedzą i doświadczeniem! Instytut Trenerów Personalnych Fit Academy to doświadczona kadra trenerów realizujących szkolenia w obszarze całego kraju.

KOGO SZUKAMY:

1. Doświadczonych trenerów personalnych specjalizujących się w treningu funkcjonalnym
   (w tym siłowym), ogólnorozwojowym lub cross fit. (trenerzy specjalizujący się w dziedzinie kulturystyki nie będą brani pod uwagę);
2. Osób z doświadczeniem w prowadzeniu szkoleń dla trenerów personalnych;
3. Absolwentów, doktorów oraz praktykujących w branży zdrowia i fitness doktorantów AWF;
4. Fizjoterapeutów;
5. Dietetyków;
6. Osób, które interesują się sprzedażą i/lub odniosły sukcesy na polu sprzedaży w branży fitness.

CV oraz list motywacyjny proszę wysyłać na priv lub na adres: mirela@fit-academy.pl

Artykuł [PRACA] – Trener/ szkoleniowiec pochodzi z serwisu Fitness Biznes - Portal B2B branży fitness.

Opis stanowiska

• współtworzenie strategii marketingowej dla podległej marki;
• całościową koordynację działań promocyjnych i komunikacyjnych marki (offline i online);
• opiekę nad serwisami internetowymi, w tym redagowanie treści;
• bieżący monitoring rynku, konkurencji oraz trendów;
• współpracę z innymi działami firmy oraz dostawcami zewnętrznymi (agencje reklamowe, drukarnie) w zakresie realizowanych zadań;
• negocjowanie warunków współpracy z dostawcami zewnętrznymi i opracowanie umów.

Szczegółowe informacje – TUTAJ

Artykuł [PRACA] – Manager ds. Marketingu – Kraków – Fitness Platinium pochodzi z serwisu Fitness Biznes - Portal B2B branży fitness.

Szczegółowe informacje – TUTAJ

Artykuł [PRACA] – Gym Manager – Gliwice, Katowice, śląskie pochodzi z serwisu Fitness Biznes - Portal B2B branży fitness.